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Analista HRBP Pleno

Descrição da vaga

Já pensou em trabalhar na Ipiranga?

 

Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.

 

Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/ 

 

Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade

 

O que a gente espera de você?

·        Pensamento orientado com foco no cliente #OClienteéaRazão

·        Mindset ágil, que se adapta rápido à mudança #Leveza

·        Foco em soluções e resolução de problemas #SuaVozTemValor

·        Autonomia, iniciativa e protagonismo são essenciais #DeixaComigo

·        Paixão, brilho nos olhos e autenticidade #SejaVocê!

·        Querer fazer parte de uma empresa ética que entrega valor à sociedade #ValeaPena

·        Pessoas inconformadas que pensam lá na frente em busca da evolução #SomosIpiranga

·        Mentalidade de dono e sede resultados crescentes #FaçoAcontecer




Responsabilidades e atribuições

Missão: 

 

Buscamos um profissional para atuar como Business Partner de Pessoas,

apoiando estrategicamente o time Jurídico da Ipiranga. Esse profissional terá

um papel consultivo, ajudando a transformar a cultura da área, promovendo

mudanças estruturais e impulsionando o desenvolvimento da liderança.

 

Atividade:

 

  • Forte capacidade analítica, com experiência na gestão de indicadores e orçamento da área de Pessoas.
  • Perfil consultivo e estratégico, com habilidade para desafiar o status quo e propor melhorias estruturais.
  • Boa comunicação e influência, essencial para conduzir conversas difíceis e atuar no desenvolvimento da liderança.
  • Experiência com modelos de sucessão e gestão de talentos.
  • Conhecimento sobre estruturação de áreas jurídicas será um diferencial.
  • Visão de negócios e inovação, com capacidade de trazer referências externas para evoluir a área.
  • Organização e gestão de múltiplas frentes, incluindo o programa de estágio e supervisão do estagiário.
  • Conectar-se ao mercado para entender tendências e melhores práticas, propondo um novo modelo de atuação para a área jurídica da Ipiranga.
  • Analisar e propor soluções para o desafio de sucessão, estruturando um plano sólido para garantir um pipeline de talentos.
  • Apoiar a mudança de mentalidade dos gestores, promovendo uma liderança mais estratégica e alinhada às necessidades do negócio.
  • Trabalhar o desenvolvimento de líderes, ajudando-os a fortalecer habilidades como conversas difíceis, feedbacks assertivos e avaliação de desempenho para tomadas de decisão mais eficientes.
  • Gerir orçamento e indicadores de Pessoas, acompanhando e propondo melhorias baseadas em dados.
  • Liderar o programa de estágio, garantindo um processo estruturado de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.   
  • Supervisionar o estagiário da área, oferecendo orientação e suporte no desenvolvimento profissional.


Esse profissional terá um papel fundamental na evolução da área Jurídica da Ipiranga, contribuindo para uma gestão mais moderna e estratégica de Pessoas.


Requisitos e qualificações


Pré requisito:

 

Experiência:

•      Ter atuado como BP

•      Vivência em gestão de indicadores e orçamento de RH

•      Experiência desenvolvimento de liderança.


Soft skills:

•      Capacidade analítica

•      Visão de negócio

•      Autonomia e protagonismo

•      Boa comunicação

•      Influência e negociação


Skills Técnicos:

•      Habilidade em gestão de indicadores e orçamento de Pessoal

•      Conhecimento em sucessão, avaliação de desempenho e estruturação de carreira

•      Excel/BI para construção e análise de dash

•      Conhecimento metodologia de gestão da mudança e metodologia ágeis será um diferencial.

Educação: Superior completo. MBA e Formação em coaching será um diferencial

Línguas: Inglês como diferencial

 

 


Informações adicionais

O que a gente te oferece?

 

🕗 Horário flexível

💙Auxílio filho com deficiência

💰 Programa de Remuneração Variável

🏦 Previdência Privada

💸 Adicional por tempo de serviço

🧘🏻‍♀️ Terapia Online & Orientação Nutricional

👶🏻Cesta natalidade 

📚 Universidade corporativa

 

 

🏭 Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico

, Seguro de vida.

 

E aí, topa o desafio?

 

Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois!

 

Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: ENTREVISTA COM RH
  4. Etapa 4: ENTREVISTA COM GESTOR
  5. Etapa 5: Oferta
  6. Etapa 6: Contratação

Sobre nós

Nós somos a Ipiranga, uma marca brasileira, amada e reconhecida! Facilitamos a jornada de mobilidade e o dia a dia das pessoas. Nosso propósito é abastecer a vida em movimento. Estamos sempre em movimento para te acompanhar. Por isso, queremos ser um parceiro na sua jornada, e não estamos falando só de combustível. Como lugar completo, oferecemos soluções para motoristas que abastecem em nossos postos, caminhoneiros, pedestres, ciclistas e até pets. Nosso estilo é diverso, gostamos de mudança, valorizamos agilidade, autonomia e temos sede de aprendizado.

 

Nosso compromisso com o ESG

A cultura sustentável na Ipiranga é uma prática diária do nosso time para as tomadas de decisões. Um exemplo disso, é que, desde 2013, somos signatários do Pacto Global, principal agenda de Sustentabilidade e carbono neutro.

Link para nosso relatório de ESG: clique aqui

 

#Diversidade que nos move

Como inovação, diversidade e inclusão caminham juntos, incentivamos e promovemos mais equidade e pluralidade nos nossos times. Investimos na construção de um ambiente inclusivo e de respeito à diversidade. Aqui, competência não tem gênero, raça, orientação afetiva-sexual, idade ou deficiência. A diversidade favorece o ambiente inovador!

Seja quem for, seja você!!