GERENTE DE REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS

Já pensou em trabalhar na Ipiranga?

Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.

Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/ 

Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidade

O que a gente espera de você?

·       Temos foco no cliente e integridade é nossa vantagem competitiva #OClienteéaRazão

·       Conversas difíceis fortalecem nossas relações #SuaVozTemValor

·      Autonomia, responsabilidade e inconformismo são essenciais #DeixaComigo

·       Processos e Disciplina mudam o nosso resultado #EficiênciaMudaOJogo

·       Somos seguros, plurais, colaborativos e leves #SomosIpiranga

Responsabilidades e atribuições:

Missão: 

·       Liderar a estratégia de Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.

·       Ser referência técnica e estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento de talentos estratégicos.

·       Liderar pessoas, projetos e negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses.

Principais responsabilidades

·       Liderar a estratégia de Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade interna e alinhamento com a estratégia do negócio.

·       Liderar a estratégia de Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo (ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote executivo.

·       Conduzir estudos e recomendações de remuneração para posições executivas, considerando benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das posições e estratégia de retenção.

·       Desenhar, revisar e gerir programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, elegibilidade, governança, apuração e pagamento.

·       Estruturar e gerir programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.

·       Atuar como referência técnica em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas de mercado e às diretrizes de governança da companhia.

·       Estruturar e revisar políticas e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações salariais, incentivos e remuneração executiva.

·       Conduzir estudos de benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de remuneração e metodologias de avaliação de cargos.

·       Garantir a governança da estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência e sustentabilidade.

·       Liderar a estratégia de Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores, sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.

·       Liderar a agenda de Relações Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.

·       Atuar na estratégia e negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de maior complexidade e impacto para o negócio.

·       Acompanhar e gerir riscos trabalhistas, atuando preventivamente na identificação de impactos e oportunidades de melhoria.

·       Trabalhar em parceria com Jurídico, Finanças, Controladoria, HRBP e demais áreas corporativas na construção de soluções para temas de remuneração, benefícios e relações trabalhistas.

·       Apoiar a alta liderança na tomada de decisões relacionadas a estrutura organizacional, remuneração, benefícios, relações trabalhistas e custos de pessoal.

·       Construir análises financeiras e business cases para propostas de remuneração, benefícios e acordos coletivos, garantindo visão de negócio e sustentabilidade.

·       Liderar projetos estratégicos e transformacionais relacionados à área, garantindo planejamento, execução, governança e captura de resultados.

·       Desenvolver indicadores e dashboards de gestão, traduzindo dados de remuneração, benefícios e relações trabalhistas em insights para tomada de decisão.

·       Gerenciar consultorias e parceiros estratégicos especializados em remuneração, remuneração executiva, benefícios, pesquisas salariais e relações trabalhistas.

·       Garantir excelência operacional e melhoria contínua dos processos sob sua responsabilidade.

·       Liderar, desenvolver e engajar a equipe, estabelecendo prioridades, metas, direcionamento e accountability.

·       Desenvolver sucessores e fortalecer a capacidade técnica e de liderança do time.

·       Atuar como consultor interno da liderança, exercendo influência em decisões sensíveis e de alto impacto organizacional.

·       Gerenciar situações críticas e negociações complexas, equilibrando os interesses dos colaboradores, da liderança, os aspectos legais e a sustentabilidade do negócio.

Requisitos e qualificações

Pré-requisitos técnicos

·       Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas.

·       Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração, Finanças, Direito Trabalhista ou áreas relacionadas será considerado diferencial.

·       Mínimo de 3 anos de experiência em posição gerencial, com liderança e desenvolvimento de equipes.

·       Experiência sólida em Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas, preferencialmente com atuação estratégica e integrada nas três frentes.

·       Experiência comprovada em Remuneração Variável de posições executivas, incluindo desenho, revisão e gestão de programas de incentivo de curto prazo (ICP).

·       Experiência comprovada na estruturação e gestão de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas.

·       Vivência em remuneração executiva, incluindo benchmarking de mercado, análise de competitividade, propostas de remuneração e apoio à tomada de decisão da alta liderança.

·       Conhecimento de estruturas de cargos e salários, arquitetura organizacional, avaliação de cargos e pesquisas de remuneração.

·       Forte conhecimento de legislação trabalhista, relações sindicais, negociação coletiva e gestão de temas trabalhistas de alta complexidade.

·       Experiência em gestão estratégica de benefícios corporativos, incluindo desenho de políticas, competitividade de mercado, custos e governança.

·       Capacidade de realizar análises financeiras e construir business cases de remuneração e benefícios.

·       Experiência em ambientes de alta complexidade organizacional, com múltiplos stakeholders, pressão por resultados e necessidade de tomada de decisão rápida.

·       Vivência próxima à alta liderança e/ou Comitê Executivo, com capacidade de apresentar análises e recomendações sobre temas sensíveis de pessoas e remuneração.

·       Experiência na gestão de consultorias e parceiros especializados em remuneração executiva, pesquisas salariais, benefícios e relações trabalhistas.

·       Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados; Power BI será considerado diferencial.

·       Inglês avançado será considerado diferencial.

Competências comportamentais

·       Liderança e desenvolvimento de pessoas: capacidade de formar, desenvolver e engajar equipes de alta performance.

·       Visão estratégica e de negócio: capacidade de conectar decisões de pessoas aos resultados e à estratégia da companhia.

·       Influência e negociação: habilidade para atuar com diferentes níveis de liderança e stakeholders, inclusive em situações de conflito.

·       Resiliência: capacidade de atuar com serenidade, consistência e objetividade diante de pressão, mudanças e situações sensíveis.

·       Maturidade para ambientes de alta complexidade: conforto para tomar decisões em cenários ambíguos, com múltiplos interesses e alto impacto.

·       Pensamento analítico: capacidade de interpretar dados, identificar tendências e transformar informações complexas em recomendações objetivas.

·       Orientação para resultados: foco em geração de valor, eficiência, sustentabilidade e impacto para o negócio.

·       Comunicação executiva: capacidade de traduzir temas técnicos e complexos para diferentes públicos, incluindo alta liderança.

·       Capacidade de negociação e gestão de conflitos.

·       Senso de urgência e priorização, sem perder qualidade e governança.

·       Protagonismo e autonomia para conduzir agendas estratégicas e tomar decisões.

·       Ética, confidencialidade e discrição, especialmente na gestão de informações sensíveis de remuneração.

Diferenciais: 

·       Experiência em empresas de grande porte e alta complexidade operacional.

·       Vivência em setores como energia, óleo e gás, indústria, varejo, logística, distribuição ou negócios com forte presença operacional.

·       Vivência em empresas com forte atuação sindical e negociações coletivas complexas.

·       Experiência com estruturas organizacionais amplas e diferentes categorias profissionais.

·       Experiência em transformação organizacional, reorganizações e mudanças de modelos de remuneração.

·       Experiência próxima à alta liderança e/ou Comitês Executivos.

·       Experiência internacional ou em estruturas com governança corporativa robusta.

·       Inglês avançado.

O que a gente te oferece?

🕗 Horário flexível

💙Auxílio filho com deficiência

💰 Programa de Remuneração Variável

🏦 Previdência Privada

💸 Adicional por tempo de serviço

🧘🏻‍♀️ Terapia Online & Orientação Nutricional

👶🏻Cesta natalidade 

📚 Universidade corporativa

🏭 Benefícios de mercado: Gympass, VR/VA, VT, Plano de Saúde e Odontológico, Seguro de vida.

E aí, topa o desafio?

Então se candidata nessa vaga e não deixa essa oportunidade para depois!

Acreditamos que a diversidade favorece o ambiente inovador! Estamos de portas abertas para pessoas com desejo de transformação pelo trabalho e dispostas a contribuir para o crescimento e evolução da empresa.

Nós somos a Ipiranga, uma marca brasileira, amada e reconhecida! Facilitamos a jornada de mobilidade e o dia a dia das pessoas. Nosso propósito é abastecer a vida em movimento. Estamos sempre em movimento para te acompanhar. Por isso, queremos ser um parceiro na sua jornada, e não estamos falando só de combustível. Como lugar completo, oferecemos soluções para motoristas que abastecem em nossos postos, caminhoneiros, pedestres, ciclistas e até pets. Nosso estilo é diverso, gostamos de mudança, valorizamos agilidade, autonomia e temos sede de aprendizado.

Nosso compromisso com o ESG

A cultura sustentável na Ipiranga é uma prática diária do nosso time para as tomadas de decisões. Um exemplo disso, é que, desde 2013, somos signatários do Pacto Global, principal agenda de Sustentabilidade e carbono neutro.

Link para nosso relatório de ESG: clique aqui

#Diversidadequenosmove

Como inovação, diversidade e inclusão caminham juntos, incentivamos e promovemos mais equidade e pluralidade nos nossos times. Investimos na construção de um ambiente inclusivo e de respeito à diversidade. Aqui, competência não tem gênero, raça, orientação afetiva-sexual, idade ou deficiência. A diversidade favorece o ambiente inovador!

Seja quem for, seja você!!